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A Cooperativa

Quando pessoas com objetivos comuns se reúnem, o resultado é o seu crescimento sustentável de toda a comunidade envolvida.
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Compromisso com a sustentabilidade econômica e social

Há 70 anos, a Viacredi vem transformando as regiões onde atua.

Valorizamos as pessoas e buscamos um relacionamento sólido com cada cooperado, através de uma gestão participativa e transparente.

Viacredi
em números
70
anos
de atuação
103
postos
de atendimento
+734.4
mil
cooperados
+1.8
mil
colaboradores
+8
bilhões
de ativos

Aqui você conta com a segurança
do Sistema Ailos

Sua Cooperativa atua no mercado apoiada por um sistema sólido e experiente no Cooperativismo de Crédito.

O Sistema Ailos, ao qual sua Cooperativa é filiada, possui uma estrutura que proporciona autonomia e segurança nas operações realizadas.

Conheça mais sobre esse sistema que garante a sustentabilidade dos negócios de sua Cooperativa.

Explore o Sistema Ailos

Onde encontrar a Cooperativa

SEDE EM BLUMENAU (SC)
ATUAÇÃO NO VALE DO ITAJAÍ
20 MUNICÍPIOS ATENDIDOS

Viacredi escreve sua história no Cooperativismo

Em 26 de novembro de 1951, um novo cenário começou a ser desenhado no Cooperativismo em Santa Catarina.

Na época, 21 funcionários da Companhia Hering constituíram a Cooperativa de Crédito Organizações Hering, conhecida naquele momento como CrediHering e posteriormente denominada Viacredi.

Presidida durante 16 anos por Ingo Hering, líder da Companhia e nosso cooperado número 1, a Cooperativa inicia sua trajetória de conquistas e desafios com o objetivo de transformar a economia da região onde atua, por meio de soluções financeiras acessíveis aos cooperados.

  • 1 . Ingo Hering
  • 2 . Walter Werner
  • 3 . Bruno Koschel
  • 4 . Max A. Schelling
  • 5 . Heinz Jurgen Hering
  • 6 . Frederico Rosemann
  • 7 . Frederico Frischknecht
  • 8 . Ricardo Fischer
  • 9 . Clodoaldo Machado da Luz
  • 10 . Leopoldo Ferrari
  • 11 . Victor Hering
  • 12 . Felix Hering
  • 13 . Nestor Seara Heusi
  • 14 . Erich Steinbach
  • 15 . Felix Rothbarth
  • 16 . Alex Herbst
  • 17 . Carlos Sebastião Fischer
  • 18 . Hans Lenz
  • 19 . Abran Unger
  • 20 . Horst Volkert
  • 21 . Max Fritzsche

• Ingo Hering de 1951 a 1967
• Ivo Hering de 1967 a 1982
• Abramo Moser de 1982 a 1985
• Raul de Aguiar Hering de 1985 a 1991
• Wolfgang Kegel de 1991 a 1995
• Moacir Krambeck de 1995 a 2020
• Sergio Cadore desde 2020 nosso atual presidente

Principais acontecimentos da Cooperativa

Década de 1950
- Constituição da CrediHering, em 26 de novembro de 1951, com objetivo de ajudar as pessoas que trabalhavam na Companhia Hering a conquistarem a casa própria, máquinas de costura, bicicletas, vacas, entre outros;

- Neste período, as cooperativas eram fiscalizadas pelo Ministério da Agricultura e no início de 1952 a CrediHering recebeu o Certificado de Registro no Serviço de Economia Rural, autorizando o seu funcionamento. A Cooperativa termina seu primeiro ano fiscal com 253 cooperados e o total de 139 empréstimos realizados;

- Apenas em 1956, fica estabelecido no Estatuto da Cooperativa de Crédito que “poderão ser associados na cooperativa, pessoas que trabalham em empresas que compõem as Organizações Hering. Eram estas: Indústria Têxtil Companhias Hering, Fábrica Gaitas Alfredo Hering, Lojas Hering, Malharia Blumenau S.A, Fábrica de Tintas Blumenau LTDA.” Com atendimento apenas na matriz das Companhias Hering.
Década de 1960
- O início da década de 60 é marcado pela expansão da CrediHering, beneficiando os colaboradores das filiais da Cia.Hering fora de Blumenau (Indaial/Encano, Ibirama e Rodeio);

- A Cooperativa também passa a contratar seus próprios colaboradores, pois até então funcionava com o trabalho voluntário de colaboradores da Cia. Hering;

- Em 1961, dez anos após a sua constituição, a CrediHering já havia ajudado a construir mais de trezentas casas (Fonte: Ata Assembleia Geral 17/03/1961);

- Em 1964, a Cooperativa amplia o atendimento presencial, admitindo como cooperadas as pessoas que atuavam nas filiais da Cia.Hering de Blumenau/SC;

- No ano de 1968, o Banco Central do Brasil determina o fim da fiscalização por parte do Ministério da Agricultura e passa a exercer este papel, concedendo novo Certificado de Autorização para o funcionamento da Cooperativa, que teria como obrigatoriedade a renovação a cada dois anos.
Década de 1970
- Com a expansão da Cia Hering e da CrediHering, esta década é marcada por um período de grande concessão de crédito e maior utilização dos benefícios da Cooperativa para a aquisição da casa própria;

- Em 1971 é decretada a lei nº 5.764, Lei das Cooperativas, que define a cooperativa como uma sociedade de pessoas unidas por um propósito em comum, deixando claro todas as diretrizes jurídicas e o modelo de negócio (realização das Assembleias, eleição dos Conselhos de Administração e Fiscal, etc);

- Em 1978, a sede da Cooperativa muda de endereço, passando para a Rua Bruno Hering, 1.421, em Blumenau (atual Lojas Hering, no bairro Bom Retiro). Neste mesmo ano, a CrediHering ultrapassa os 11 mil cooperados.
Década de 1980
- Em 1981, a Cooperativa passa a ofertar novos serviços entre eles, a venda de passe de ônibus e serviços de folha de pagamento para funcionários da Cia.Hering, tais como: salário em conta, férias, 13º, entre outros;

- A partir de 1984, a CrediHering inicia o atendimento nas empresas do Grupo Hering, como a Ceval (atual Bunge Alimentos) e Seara Alimentos;

- No ano de 1985, o Estatuto da Cooperativa passa por alterações. A parir deste momento, passa a ser permitida a associação de pessoas jurídicas de direito civil, sem finalidade de lucro, que se dediquem a atividades beneficentes e os sindicatos, ambos sem direito a voto ou retorno. Poderão também se associar todos os colaboradores do grupo Hering instaladas ou que venham a se instalar em qualquer região do território Nacional. (Fonte: Ata Assembleia Geral Extraordinária 29/03/1985);

- Em 1988, o Banco Central do Brasil oferece mais autonomia às cooperativas e veda a interferência estatal em seu funcionamento, proporcionando condições de atuação como as demais instituições financeiras. E em 30 de maio deste mesmo ano, a Cooperativa possuía 12.911 associados/cooperados. (Fonte: Ata Assembleia Geral Ordinária);
Década de 1990
- Em 1993, a CrediHering atinge a marca dos 20 mil cooperados;

- Implementado em 1994, o Plano Real troca a moeda Cruzeiros para Real. Neste mesmo ano, a Cooperativa recebe o Certificado definitivo de Funcionamento pelo Banco Central. Durante a crise dos têxteis, a CrediHering encerra o ano com 9 mil cooperados;

- Com 100% de adesão dos funcionários da Cia.Hering, em 1996, a CrediHering é considerada uma cooperativa-modelo e funciona como um “pequeno e eficiente banco”, oferecendo vários produtos e serviços. (Manchete Revista Tendência). Neste mesmo ano, a Cooperativa empresta R$16,4 milhões para mais de 15 mil cooperados;

- Em 1999, novas mudança são realizadas no Estatuto da Cooperativa, que passa a atender associados sem vínculo de emprego com as empresas do Grupo Hering. É o início da abertura da Cooperativa para toda a comunidade local. Neste mesmo ano, a CrediHering implanta seus primeiros caixas eletrônicos e firma parceria com o primeiro banco cooperativo do Brasil, o BANCOOB, para ampliar as possibilidades de transações financeiras;
Década de 2000
- No aniversário de 50 anos, celebrado em 2001, mais de 7 mil cooperados elegem Viacredi como o novo nome da Cooperativa;

- No início de 2002 é criado o PROGRID, o Programa de Integração e Desenvolvimento de Cooperados e Comunidades da Cooperativa. O ano encerra com mais de 1.100 participações em cursos e palestras;

- O mês de setembro de 2002 ainda é marcado pela constituição da Central CECRED – Cooperativa Central de Crédito Urbano do Estado de Santa Catarina, que inicia suas atividades dois meses depois. Estar filiada à Central significa participar de um órgão que visa defender o interesse das cooperativas afiliadas e que dará mais força ao cooperativismo de crédito (atual Central Ailos);

- Em 2009, a Viacredi atinge a marca de 100 mil cooperados, na concessão de crédito foram liberados mais de 700 milhões de reais aos associados. Neste mesmo ano, a Cooperativa realiza sua primeira Amostra de Negócios (atual Feira de Oportunidades).
ANO DE 2010
- Sistema Cecred, atual Sistema Ailos, conquista a compensação própria com o Banco 085. Neste mesmo ano, a Viacredi registra 40% de crescimento e recebe autorização para expandir sua área de atuação para mais sete municípios, sendo eles: Brusque, Lontras, Dona Emma, José Boiteux, Rio do Sul, Vitor Meireles e Witmarsun;
ANO DE 2011
- Viacredi completa 60 anos e registra crescimento de 37%, atingindo mais de R$1 bilhão de ativos. Na concessão de crédito, obteve-se um aumento de mais de 39%, com um volume total de mais de R$1,3 bilhão disponibilizados aos cooperados.

-Neste mesmo ano, as ações visando à participação dos cooperados nos eventos educativos, registra 101 mil participações. E o PROGRID como maior gerador desse envolvimento, com 71.217 participações.
ANO DE 2012
- Viacredi atinge a marca de 200 mil cooperados e é constituída a Viacredi Alto Vale;

- O Sistema Cecred, atual Sistema Ailos, completa 10 anos;

- A ONU (Organização das Nações Unidas) declara 2012 como o ano Internacional das Cooperativas;

- Por meio PROGRID, a Viacredi realiza 1.193 eventos, que contaram com mais de 98 mil participações.
ANO DE 2013
- Os cooperados do Alto Vale do Itajaí passam a ser da Viacredi Alto Vale e os da Acredicoop nas cidades de Blumenau e Pomerode passam a ser da Viacredi;

- A Cooperativa lança o Planejamento Estratégico 2013/2017, colocando em prática a estruturação e profissionalização do atendimento aos mais de 14 mil cooperados PJ.
ANO DE 2014
- Incorporação da cooperativa Concredi, com os mais de 4 mil associados, passando a integrar o quadro social da Viacredi, que atinge a marca de 300 mil cooperados;

- Viacredi recebe sua primeira certificação no Great Place to Work (GPTW), conquistando o título de 3ª melhor grande empresa para trabalhar em Santa Catarina.
ANO DE 2015
- O PROGRID, programa de educação da Cooperativa, atinge a marca de 1 milhão de participações. Neste mesmo ano, a Viacredi conquista o título de melhor grande empresa para trabalhar em Santa Catarina, pela GPTW.
ANO DE 2016
- Viacredi lança o PROGRID EAD, plataforma do programa de educação da Cooperativa de cursos à distância;

- Pelo segundo ano consecutivo, a Viacredi conquista o título de melhor grande empresa para trabalhar em Santa Catarina, passando a assumir a 25ª colocação a nível nacional, pela GPTW.
ANO DE 2017
- Viacredi alcança a marca de 400 mil cooperados e lança o Planejamento Estratégico 2017/2021 (Corpo, Mente e Alma), construído com a cooperação dos colaboradores e cooperados;

- Pelo terceiro ano consecutivo, a Viacredi conquista o título de melhor grande empresa para trabalhar em Santa Catarina, passando a assumir a 21ª colocação a nível nacional, pela GPTW.
ANO DE 2018
- Construção da nova marca sistêmica, na qual Cecred passa a ser Ailos, criando uma nova identidade para as cooperativas filiadas;

- Neste ano, a Viacredi atinge a marca de 460 mil cooperados e R$ 5 bilhões em ativos. A Cooperativa mantém o título de melhor grande empresa para trabalhar em Santa Catarina e assume a 15ª colocação a nível nacional, pela GPTW.
ANO DE 2019
- Cooperados da Viacredi aprovam a atuação da Cooperativa no Paraná (Pinhais, São José dos Pinhais, Colombo e Curitiba) e a admissão digital por meio do App Ailos;

- A Viacredi mantém o título de melhor grande empresa para trabalhar em Santa Catarina e assume a 9ª colocação a nível nacional, pela GPTW.
ANO DE 2020
- Com mais de 600 mil cooperados e R$ 7 bilhões de ativos, são realizadas as primeiras Assembleias Digitais;

- A Viacredi mantém o título de melhor grande empresa para trabalhar em Santa Catarina e assume a 15ª colocação a nível nacional, pela GPTW;

- Mais de 560 mil participações em iniciativas voltadas a participação social dos cooperados e comunidades por meio dos eventos realizados a distância, apoio a projetos e ações locais. A participação dos cooperados em ações da cooperativa contribuíram para apoiar a comunidade local, com destaque para a doação de mais de 80 toneladas de alimentos aos municípios de atuação.
ANO DE 2021
- Cooperativa completa 70 anos com mais de 700 mil cooperados, R$ 8 bilhões de ativos e abertura do centésimo Posto de Atendimento, localizado no bairro de Xaxim, em Curitiba;

- Aprovado na AGE (Assembleia Geral Extraordinária) a possibilidade de realização de Assembleias no Formato Digital, a expansão para mais 15 municípios da região metropolitana de Curitiba/PR e a possibilidade de admissão de cooperados em todo território nacional;

- Como resultado das participações das Assembleias de 2021 foram doados R$ 403 mil reais entre hospitais e entidades ligadas a saúde.

A evolução da logomarca da Cooperativa

A Cooperativa sabe aonde quer chegar

Missão
Oferecer soluções financeiras orientadas pelos princípios cooperativistas, contribuindo para o desenvolvimento econômico e social das comunidades em que atua.
Visão
Ser reconhecida pelos cooperados e pelas comunidades onde atua, pela excelência do atendimento, como a melhor alternativa em soluções financeiras e como referência de preços no mercado.
Propósito
Unir pessoas para transformar vidas.

Planejamento Estratégico

Nossos planos de ação e metas são norteados por um Planejamento Estratégico que visa o desenvolvimento da Cooperativa, garantindo crescimento sólido e seguro para todos.

Nossos compromissos descrevem nossa essência

O nosso maior patrimônio são as pessoas, por isso focamos em ações que possam proporcionar um desenvolvimento conjunto do cooperado e de toda a comunidade. Para alcançar esse objetivo, a Cooperativa assume compromissos:

COOPERATIVISMO
Promovemos a educação e a prática cooperativista.
COOPERADOS
Consideramos os interesses e necessidades dos Cooperados em todas as decisões e procedimentos.
PESSOAS
Respeitamos e valorizamos colaboradores, fornecedores e comunidade em geral.
SOLIDEZ
Operamos com eficiência econômica e financeira, garantindo sustentabilidade do sistema.
AGILIDADE E SIMPLICIDADE
Buscamos pautar nossas ações de forma ágil e simples.
QUALIDADE
Aprimoramos permanentemente os produtos, serviços e atendimento, de forma inovadora e criativa.
ÉTICA E TRANSPARÊNCIA
Adotamos atitude ética e responsável nos relacionamentos e divulgamos com fidelidade as ações desenvolvidas e os resultados alcançados.

Diferenciais competitivos

Ser único aos olhos dos nossos cooperados é o que nos move para alcançar a excelência em nosso trabalho. Conheça os nossos diferenciais competitivos.

SER COOPERATIVA
Agente de desenvolvimento local ou do segmento, em que o cooperado participa das decisões estratégicas e dos resultados da Cooperativa.
PERTENCIMENTO
Sentimento de pertencer à Cooperativa e da Cooperativa lhe pertencer, ampliando a sua participação e valorização.
AGILIDADE E SIMPLICIDADE
Zela pelo atendimento diferenciado, simples, prático e ágil, buscando a melhor solução para o cooperado.
PREÇO REFERÊNCIA
Instituição comprometida com a inclusão financeira e eficiência operacional, sendo referência de preço na área de atuação.

Resultado Social-Econômico

Ao se tornar cooperado, você também se torna dono do negócio, participando dos resultados da Cooperativa. Este Resultado Social-Econômico traz benefícios para você e sua comunidade, onde os recursos aplicados contribuem para a geração de empregos, o incremento do empreendedorismo e aumento das rendas familiares.



Entenda por que vale a pena ser cooperado.

SEU INVESTIMENTO TRAZ RENTABILIDADE PARA VOCÊ E TAMBÉM AUXILIA OS OUTROS COOPERADOS.
Se você fizer um investimento na Cooperativa, esse dinheiro pode ser destinado a outro cooperado que precisa de recursos para alcançar seus objetivos. É essa ação em cadeia que contribui para fortalecer toda a nossa região.
COOPERATIVA É LOCAL (REGIONAL) OU DO SEGMENTO
O dinheiro movimentado na Cooperativa fica para a própria Cooperativa, seus cooperados e comunidade e não fica concentrado apenas em um pequeno grupo.
No cooperativismo,
todos buscam crescer juntos.

Conheça sua história e seus princípios.
Cooperativismo

Estatuto Social e Regimento Interno

O Estatuto Social e o Regimento Interno reúnem o conjunto de normas que trata da relação societária entre cooperado e Cooperativa e estrutura administrativamente a organização, de acordo com a Lei. Você também pode acessá-los para conhecer direitos, deveres do cooperado e as regras de participação.

Governança Cooperativa

As práticas de Governança do Sistema Ailos estruturam processos, políticas, leis e regulamentos que estabelecem como a Cooperativa é administrada.

Conheça nossas práticas de governança cooperativa

O Progrid contribui para o desenvolvimento pessoal e profissional dos cooperados.

Conheça o PROGRID
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Atendimento das 7h às 22h, de segunda a sexta
e das 8h às 20h sábados, domingos e feriados.

Chamadas internacionais: 55 47 3381 8740
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