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A Cooperativa

Quando pessoas com objetivos comuns se reúnem, o resultado é o crescimento sustentável de toda a comunidade envolvida.
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Compromisso com a sustentabilidade econômica e social

Há 72 anos, a Viacredi vem transformando as regiões onde atua.

Valorizamos as pessoas e buscamos um relacionamento sólido com cada cooperado, através de uma gestão participativa e transparente.

Livro Viacredi 70 anos de memórias

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Viacredi
em números
72
anos
de atuação
111
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de atendimento
+925.6
mil
cooperados
+2.1
mil
colaboradores
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Sua Cooperativa atua no mercado apoiada por um sistema sólido e experiente no Cooperativismo de Crédito.

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Onde encontrar a Cooperativa

SEDE EM BLUMENAU (SC)
ATUAÇÃO EM SANTA CATARINA E NO PARANÁ
MAIS DE 25 MUNICÍPIOS ATENDIDOS

Viacredi escreve sua história no Cooperativismo

Em 26 de novembro de 1951, um novo cenário começou a ser desenhado no Cooperativismo em Santa Catarina.

Na época, 21 funcionários da Companhia Hering constituíram a Cooperativa de Crédito Organizações Hering, conhecida naquele momento como CrediHering e posteriormente denominada Viacredi.

Presidida durante 16 anos por Ingo Hering, líder da Companhia e nosso cooperado número 1, a Cooperativa inicia sua trajetória de conquistas e desafios com o objetivo de transformar a economia da região onde atua, por meio de soluções financeiras acessíveis aos cooperados.

  • 1 . Ingo Hering
  • 2 . Walter Werner
  • 3 . Bruno Koschel
  • 4 . Max A. Schelling
  • 5 . Heinz Jurgen Hering
  • 6 . Frederico Rosemann
  • 7 . Frederico Frischknecht
  • 8 . Ricardo Fischer
  • 9 . Clodoaldo Machado da Luz
  • 10 . Leopoldo Ferrari
  • 11 . Victor Hering
  • 12 . Felix Hering
  • 13 . Nestor Seara Heusi
  • 14 . Erich Steinbach
  • 15 . Felix Rothbarth
  • 16 . Alex Herbst
  • 17 . Carlos Sebastião Fischer
  • 18 . Hans Lenz
  • 19 . Abran Unger
  • 20 . Horst Volkert
  • 21 . Max Fritzsche

• Ingo Hering de 1951 a 1967
• Ivo Hering de 1967 a 1982
• Abramo Moser de 1982 a 1985
• Raul de Aguiar Hering de 1985 a 1991
• Wolfgang Kegel de 1991 a 1995
• Moacir Krambeck de 1995 a 2020
• Sergio Cadore desde 2020 nosso atual presidente

Principais acontecimentos da Cooperativa

Década de 1950
- Constituição da CrediHering, em 26 de novembro de 1951, com objetivo de ajudar as pessoas que trabalhavam na Companhia Hering a conquistarem a casa própria, máquinas de costura, bicicletas, vacas, entre outros;

- Neste período, as cooperativas eram fiscalizadas pelo Ministério da Agricultura e no início de 1952 a CrediHering recebeu o Certificado de Registro no Serviço de Economia Rural, autorizando o seu funcionamento. A Cooperativa termina seu primeiro ano fiscal com 253 cooperados e o total de 139 empréstimos realizados;

- Apenas em 1956, fica estabelecido no Estatuto da Cooperativa de Crédito que “poderão ser associados na cooperativa, pessoas que trabalham em empresas que compõem as Organizações Hering. Eram estas: Indústria Têxtil Companhias Hering, Fábrica Gaitas Alfredo Hering, Lojas Hering, Malharia Blumenau S.A, Fábrica de Tintas Blumenau LTDA.” Com atendimento apenas na matriz das Companhias Hering.
Década de 1960
- O início da década de 60 é marcado pela expansão da CrediHering, beneficiando os colaboradores das filiais da Cia.Hering fora de Blumenau (Indaial/Encano, Ibirama e Rodeio);

- A Cooperativa também passa a contratar seus próprios colaboradores, pois até então funcionava com o trabalho voluntário de colaboradores da Cia. Hering;

- Em 1961, dez anos após a sua constituição, a CrediHering já havia ajudado a construir mais de trezentas casas (Fonte: Ata Assembleia Geral 17/03/1961);

- Em 1964, a Cooperativa amplia o atendimento presencial, admitindo como cooperadas as pessoas que atuavam nas filiais da Cia.Hering de Blumenau/SC;

- No ano de 1968, o Banco Central do Brasil determina o fim da fiscalização por parte do Ministério da Agricultura e passa a exercer este papel, concedendo novo Certificado de Autorização para o funcionamento da Cooperativa, que teria como obrigatoriedade a renovação a cada dois anos.
Década de 1970
- Com a expansão da Cia Hering e da CrediHering, esta década é marcada por um período de grande concessão de crédito e maior utilização dos benefícios da Cooperativa para a aquisição da casa própria;

- Em 1971 é decretada a lei nº 5.764, Lei das Cooperativas, que define a cooperativa como uma sociedade de pessoas unidas por um propósito em comum, deixando claro todas as diretrizes jurídicas e o modelo de negócio (realização das Assembleias, eleição dos Conselhos de Administração e Fiscal, etc);

- Em 1978, a sede da Cooperativa muda de endereço, passando para a Rua Bruno Hering, 1.421, em Blumenau (atual Lojas Hering, no bairro Bom Retiro). Neste mesmo ano, a CrediHering ultrapassa os 11 mil cooperados.
Década de 1980
- Em 1981, a Cooperativa passa a ofertar novos serviços entre eles, a venda de passe de ônibus e serviços de folha de pagamento para funcionários da Cia.Hering, tais como: salário em conta, férias, 13º, entre outros;

- A partir de 1984, a CrediHering inicia o atendimento nas empresas do Grupo Hering, como a Ceval (atual Bunge Alimentos) e Seara Alimentos;

- No ano de 1985, o Estatuto da Cooperativa passa por alterações. A parir deste momento, passa a ser permitida a associação de pessoas jurídicas de direito civil, sem finalidade de lucro, que se dediquem a atividades beneficentes e os sindicatos, ambos sem direito a voto ou retorno. Poderão também se associar todos os colaboradores do grupo Hering instaladas ou que venham a se instalar em qualquer região do território Nacional. (Fonte: Ata Assembleia Geral Extraordinária 29/03/1985);

- Em 1988, o Banco Central do Brasil oferece mais autonomia às cooperativas e veda a interferência estatal em seu funcionamento, proporcionando condições de atuação como as demais instituições financeiras. E em 30 de maio deste mesmo ano, a Cooperativa possuía 12.911 associados/cooperados. (Fonte: Ata Assembleia Geral Ordinária);
Década de 1990
- Em 1993, a CrediHering atinge a marca dos 20 mil cooperados;

- Implementado em 1994, o Plano Real troca a moeda Cruzeiros para Real. Neste mesmo ano, a Cooperativa recebe o Certificado definitivo de Funcionamento pelo Banco Central. Durante a crise dos têxteis, a CrediHering encerra o ano com 9 mil cooperados;

- Com 100% de adesão dos funcionários da Cia.Hering, em 1996, a CrediHering é considerada uma cooperativa-modelo e funciona como um “pequeno e eficiente banco”, oferecendo vários produtos e serviços. (Manchete Revista Tendência). Neste mesmo ano, a Cooperativa empresta R$16,4 milhões para mais de 15 mil cooperados;

- Em 1999, novas mudança são realizadas no Estatuto da Cooperativa, que passa a atender associados sem vínculo de emprego com as empresas do Grupo Hering. É o início da abertura da Cooperativa para toda a comunidade local. Neste mesmo ano, a CrediHering implanta seus primeiros caixas eletrônicos e firma parceria com o primeiro banco cooperativo do Brasil, o BANCOOB, para ampliar as possibilidades de transações financeiras;
Década de 2000
- No aniversário de 50 anos, celebrado em 2001, mais de 7 mil cooperados elegem Viacredi como o novo nome da Cooperativa;

- No início de 2002 é criado o PROGRID, o Programa de Integração e Desenvolvimento de Cooperados e Comunidades da Cooperativa. O ano encerra com mais de 1.100 participações em cursos e palestras;

- O mês de setembro de 2002 ainda é marcado pela constituição da Central CECRED – Cooperativa Central de Crédito Urbano do Estado de Santa Catarina, que inicia suas atividades dois meses depois. Estar filiada à Central significa participar de um órgão que visa defender o interesse das cooperativas afiliadas e que dará mais força ao cooperativismo de crédito (atual Central Ailos);

- Em 2009, a Viacredi atinge a marca de 100 mil cooperados, na concessão de crédito foram liberados mais de 700 milhões de reais aos associados. Neste mesmo ano, a Cooperativa realiza sua primeira Amostra de Negócios (atual Feira de Oportunidades).
ANO DE 2010
- Sistema Cecred, atual Sistema Ailos, conquista a compensação própria com o Banco 085. Neste mesmo ano, a Viacredi registra 40% de crescimento e recebe autorização para expandir sua área de atuação para mais sete municípios, sendo eles: Brusque, Lontras, Dona Emma, José Boiteux, Rio do Sul, Vitor Meireles e Witmarsun;
ANO DE 2011
- Viacredi completa 60 anos e registra crescimento de 37%, atingindo mais de R$1 bilhão de ativos. Na concessão de crédito, obteve-se um aumento de mais de 39%, com um volume total de mais de R$1,3 bilhão disponibilizados aos cooperados.

-Neste mesmo ano, as ações visando à participação dos cooperados nos eventos educativos, registra 101 mil participações. E o PROGRID como maior gerador desse envolvimento, com 71.217 participações.
ANO DE 2012
- Viacredi atinge a marca de 200 mil cooperados e é constituída a Viacredi Alto Vale;

- O Sistema Cecred, atual Sistema Ailos, completa 10 anos;

- A ONU (Organização das Nações Unidas) declara 2012 como o ano Internacional das Cooperativas;

- Por meio PROGRID, a Viacredi realiza 1.193 eventos, que contaram com mais de 98 mil participações.
ANO DE 2013
- Os cooperados do Alto Vale do Itajaí passam a ser da Viacredi Alto Vale e os da Acredicoop nas cidades de Blumenau e Pomerode passam a ser da Viacredi;

- A Cooperativa lança o Planejamento Estratégico 2013/2017, colocando em prática a estruturação e profissionalização do atendimento aos mais de 14 mil cooperados PJ.
ANO DE 2014
- Incorporação da cooperativa Concredi, com os mais de 4 mil associados, passando a integrar o quadro social da Viacredi, que atinge a marca de 300 mil cooperados;

- Viacredi recebe sua primeira certificação no Great Place to Work (GPTW), conquistando o título de 3ª melhor grande empresa para trabalhar em Santa Catarina.
ANO DE 2015
- O PROGRID, programa de educação da Cooperativa, atinge a marca de 1 milhão de participações. Neste mesmo ano, a Viacredi conquista o título de melhor grande empresa para trabalhar em Santa Catarina, pela GPTW.
ANO DE 2016
- Viacredi lança o PROGRID EAD, plataforma do programa de educação da Cooperativa de cursos à distância;

- Pelo segundo ano consecutivo, a Viacredi conquista o título de melhor grande empresa para trabalhar em Santa Catarina, passando a assumir a 25ª colocação a nível nacional, pela GPTW.
ANO DE 2017
- Viacredi alcança a marca de 400 mil cooperados e lança o Planejamento Estratégico 2017/2021 (Corpo, Mente e Alma), construído com a cooperação dos colaboradores e cooperados;

- Pelo terceiro ano consecutivo, a Viacredi conquista o título de melhor grande empresa para trabalhar em Santa Catarina, passando a assumir a 21ª colocação a nível nacional, pela GPTW.
ANO DE 2018
- Construção da nova marca sistêmica, na qual Cecred passa a ser Ailos, criando uma nova identidade para as cooperativas filiadas;

- Neste ano, a Viacredi atinge a marca de 460 mil cooperados e R$ 5 bilhões em ativos. A Cooperativa mantém o título de melhor grande empresa para trabalhar em Santa Catarina e assume a 15ª colocação a nível nacional, pela GPTW.
ANO DE 2019
- Cooperados da Viacredi aprovam a atuação da Cooperativa no Paraná (Pinhais, São José dos Pinhais, Colombo e Curitiba) e a admissão digital por meio do App Ailos;

- A Viacredi mantém o título de melhor grande empresa para trabalhar em Santa Catarina e assume a 9ª colocação a nível nacional, pela GPTW.
ANO DE 2020
- Com mais de 600 mil cooperados e R$ 7 bilhões de ativos, são realizadas as primeiras Assembleias Digitais;

- A Viacredi mantém o título de melhor grande empresa para trabalhar em Santa Catarina e assume a 15ª colocação a nível nacional, pela GPTW;

- Mais de 560 mil participações em iniciativas voltadas a participação social dos cooperados e comunidades por meio dos eventos realizados a distância, apoio a projetos e ações locais. A participação dos cooperados em ações da cooperativa contribuíram para apoiar a comunidade local, com destaque para a doação de mais de 80 toneladas de alimentos aos municípios de atuação.
ANO DE 2021
- Cooperativa completa 70 anos com mais de 700 mil cooperados, R$ 8 bilhões de ativos e abertura do centésimo Posto de Atendimento, localizado no bairro de Xaxim, em Curitiba;

- Aprovado na AGE (Assembleia Geral Extraordinária) a possibilidade de realização de Assembleias no Formato Digital, a expansão para mais 15 municípios da região metropolitana de Curitiba/PR e a possibilidade de admissão de cooperados em todo território nacional;

- Como resultado das participações das Assembleias de 2021 foram doados R$ 403 mil reais entre hospitais e entidades ligadas a saúde.

A evolução da logomarca da Cooperativa

A Cooperativa sabe aonde quer chegar

Missão
Oferecer soluções financeiras orientadas pelos princípios cooperativistas, contribuindo para o desenvolvimento econômico e social das comunidades em que atua.
Visão
Ser reconhecida pelos cooperados e pelas comunidades onde atua, pela excelência do atendimento, como a melhor alternativa em soluções financeiras e como referência de preços no mercado.
Propósito
Unir pessoas para transformar vidas.

Planejamento Estratégico

Nossos planos de ação e metas são norteados por um Planejamento Estratégico que visa o desenvolvimento da Cooperativa, garantindo crescimento sólido e seguro para todos.

Nossos compromissos descrevem nossa essência

O nosso maior patrimônio são as pessoas, por isso focamos em ações que possam proporcionar um desenvolvimento conjunto do cooperado e de toda a comunidade. Para alcançar esse objetivo, a Cooperativa assume compromissos:

COOPERATIVISMO
Promovemos a educação e a prática cooperativista.
COOPERADOS
Consideramos os interesses e necessidades dos Cooperados em todas as decisões e procedimentos.
PESSOAS
Respeitamos e valorizamos colaboradores, fornecedores e comunidade em geral.
SOLIDEZ
Operamos com eficiência econômica e financeira, garantindo sustentabilidade do sistema.
AGILIDADE E SIMPLICIDADE
Buscamos pautar nossas ações de forma ágil e simples.
QUALIDADE
Aprimoramos permanentemente os produtos, serviços e atendimento, de forma inovadora e criativa.
ÉTICA E TRANSPARÊNCIA
Adotamos atitude ética e responsável nos relacionamentos e divulgamos com fidelidade as ações desenvolvidas e os resultados alcançados.

Diferenciais competitivos

Ser único aos olhos dos nossos cooperados é o que nos move para alcançar a excelência em nosso trabalho. Conheça os nossos diferenciais competitivos.

SER COOPERATIVA
Agente de desenvolvimento local ou do segmento, em que o cooperado participa das decisões estratégicas e dos resultados da Cooperativa.
PERTENCIMENTO
Sentimento de pertencer à Cooperativa e da Cooperativa lhe pertencer, ampliando a sua participação e valorização.
AGILIDADE E SIMPLICIDADE
Zela pelo atendimento diferenciado, simples, prático e ágil, buscando a melhor solução para o cooperado.
PREÇO REFERÊNCIA
Instituição comprometida com a inclusão financeira e eficiência operacional, sendo referência de preço na área de atuação.

Economia da Cooperação

Ao se tornar cooperado, você também se torna dono do negócio, participando da Economia da Cooperação. Esta Economia traz benefícios para você e sua comunidade, onde os recursos aplicados contribuem para a geração de empregos, o incremento do empreendedorismo e aumento das rendas familiares

SEU INVESTIMENTO TRAZ RENTABILIDADE PARA VOCÊ E TAMBÉM AUXILIA OS OUTROS COOPERADOS.
Se você fizer um investimento na Cooperativa, esse dinheiro pode ser destinado a outro cooperado que precisa de recursos para alcançar seus objetivos. É essa ação em cadeia que contribui para fortalecer toda a nossa região.
COOPERATIVA É LOCAL (REGIONAL) OU DO SEGMENTO
O dinheiro movimentado na Cooperativa fica para a própria Cooperativa, seus cooperados e comunidade e não fica concentrado apenas em um pequeno grupo.
No cooperativismo,
todos buscam crescer juntos.

Conheça sua história e seus princípios.
Cooperativismo

Estatuto Social e Regimento Interno

O Estatuto Social e o Regimento Interno reúnem o conjunto de normas que trata da relação societária entre cooperado e Cooperativa e estrutura administrativamente a organização, de acordo com a Lei. Você também pode acessá-los para conhecer direitos, deveres do cooperado e as regras de participação.

Governança Cooperativa

Governança Cooperativa

As práticas de Governança do Sistema Ailos estruturam processos, políticas, leis e regulamentos que estabelecem como a Cooperativa é administrada.

Conheça nossas práticas de governança cooperativa

O Progrid contribui para o desenvolvimento pessoal e profissional dos cooperados.

Conheça o PROGRID
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Atendimento das 7h às 22h, de segunda a sexta e das 8h às 20h sábados, domingos e feriados.
Chamadas internacionais: 55 47 3381 8740

Ouvidoria 0800 644 1100
Atendimento das 8h às 17h, de segunda a sexta
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